अंडर - निष्पक्ष - मान - विधि - ऑफ-द रिकॉर्डिंग स्टॉक - विकल्प - कंपनियों - इच्छा - रिपोर्ट

ACCT313 अध्याय 16 MCQsplex पूंजी संरचनाओं को छोड़कर सभी निम्नलिखित प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है। सामान्य शेयरधारकों के लिए उपलब्ध आय का निर्धारण करने के लिए प्रभाव को लाभांश दिया गया, वर्ष के अंत से पहले रूपांतरणों का प्रभाव, विभिन्न प्रतिभूतियों के उचित अधिकारों का बकाया दायरे का पुनर्गठन संख्यात्मक और मूलभूत और पतला प्रति शेयर कंप्यूटेशंस के अंश। बी वर्ष के अंत से पहले रूपांतरण के प्रभाव। यदि वरीय स्टॉक संचित है, और पिछले दो वर्षों में या मौजूदा वर्ष में लाभांश घोषित नहीं किया गया है तो क्या राशि काट लिया जाना चाहिए ईपीएस की गणना में शुद्ध आय से। केवल बकाया में लाभांश बी केवल चालू वर्ष का लाभांश सी वर्तमान वर्ष के लाभांश और बकाए में लाभांश दोनों ही कुछ कटौती की जानी चाहिए क्योंकि कोई भी लाभांश घोषित नहीं किया गया था। बी केवल चालू वर्ष लाभांश। सामान्य में पसंदीदा स्टॉक का रूपांतरण करने की आवश्यकता है कि लेयर पर जारी किए गए सामान्य शेयरों के सममूल्य का कोई भी अतिरिक्त प्रथागत रूपांतरित रूपरेखा की मात्रा होना चाहिए। अतीत में बनाए गए आय की प्रत्यक्ष कटौती के रूप में इलाज किया जाना चाहिए बी, जो वर्तमान में आय में वर्तमान में समायोजन सी के रूप में माना जाता है, लेकिन एक असाधारण वस्तु के रूप में नहीं, वर्तमान में आय में एक असाधारण आइटम के रूप में दिखाई देता है। बनाए रखने वाली आय का सीधा कटौती के रूप में। एक्सचेंजिंग स्टॉक ऑप्शन्स एक उचित मूल्य दृष्टिकोण। कार्यकारी सारांश। अब जब जनरल इलेक्ट्रिक और सिटीग्रुप जैसी कंपनियां इस आधार को स्वीकार कर चुकी हैं कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस एक व्यय है, तो बहस यह है कि क्या विकल्प रिपोर्ट करने से स्थानांतरित हो रहा है इन्हें रिपोर्ट करने के लिए आय ब्योरे पर लेखकों ने एक नई लेखा प्रणाली पेश की है जो तर्क त्रुटि के बारे में समीक्षकों की चिंताओं को संबोधित करते हुए अनुमानित आधारभूत स्टॉक विकल्प का रखरखाव करती है और वास्तविक अनुभव के लिए सामंजस्य की कमी के बारे में चिंतित करती हैं। एक प्रक्रिया जिसे वे निष्पक्ष-मूल्य के खर्च को समायोजित करते हैं और अंततः अनुदान की तारीख में विकल्पों के मूल्य में बाद के बदलावों के साथ किए गए लागत अनुमानों के अनुरूप, और i टी ऐसा नहीं करता है कि समय के साथ पूर्वानुमान और माप त्रुटियों को खत्म कर देता है विधि स्टॉक विकल्प मुआवजे की मुख्य विशेषता को कैप्चर करती है जो कर्मचारियों को उनके मुआवजे का एक मौलिक दावे के रूप में पेश करते हैं, जो वे पैदा करने में मदद कर रहे हैं। तंत्र में शामिल होता है बैलेंस शीट के दोनों परिसंपत्तियों और इक्विटी दोनों पक्षों पर प्रविष्टियां बनाना संपत्ति परिसंपत्तियों पर, कंपनियां मालिकों-पक्षता पक्षों को दी गई विकल्पों के अनुमानित लागत के बराबर प्रीपेड-मुआवज़े खाता बनाते हैं, वे एक भुगतान-पूंजी शेयर - एक ही राशि के लिए विकल्प खाते प्रीपेड-मुआवज़े खाते को फिर से आय विवरण के माध्यम से व्यय किया जाता है, और स्टॉक ऑप्शन खाते को बैलेंस शीट पर समायोजित किया जाता है ताकि दी गई विकल्पों के अनुमानित उचित मूल्य में परिवर्तन को प्रतिबिंबित किया जा सके। प्रीपेड मुआवजे का परिशोधन विकल्प के अनुदान के मूल्य में परिवर्तन, वर्ष के लिए विकल्प अनुदान की कुल रिपोर्ट व्यय प्रदान करने के लिए निहित अवधि के अंत में , कंपनी निहित विकल्प के उचित मूल्य का उपयोग करता है ताकि वह उचित मूल्य और पहले से ही रिपोर्ट की गई कुल राशि के बीच किसी भी अंतर को हल करने के लिए आय स्टेटमेंट पर अंतिम समायोजन करने में सक्षम हो। अब अब तक की कंपनियों जैसे जनरल इलेक्ट्रिक, माइक्रोसॉफ्ट, और सिटीग्रुप स्वीकार किया गया है कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक व्यय हैं, उनके लिए लेखांकन पर बहस यह है कि इन्हें रिपोर्ट कैसे करना है, इसके बारे में आय विवरणों पर विकल्पों की रिपोर्ट करना है, लेकिन एक्सपेंसिंग के विरोधियों ने फिर से कार्रवाई करने से इनकार करते हुए कहा कि अनुदान - सैद्धांतिक सूत्रों के आधार पर कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की लागत का अनुमानित अनुमान, बहुत अधिक माप त्रुटि पेश करते हैं, वे चाहते हैं कि रिपोर्ट की लागत स्थगित हो जाए, जब तक कि स्टॉक विकल्प का उपयोग किया जा रहा हो या जब्त हो या जब वे समाप्त हो जाएं। शेयर विकल्प व्यय दोनों लेखा सिद्धांतों और आर्थिक वास्तविकता के चेहरे में मक्खियों व्यय राजस्व के साथ मिलान किया जाना चाहिए assoc उनके साथ मैट किया गया एक विकल्प अनुदान की लागत समय पर व्यय की जानी चाहिए, आमतौर पर निहित अवधि, जब प्रेरित और बनाए रखा कर्मचारी को कंपनी के लिए अतिरिक्त राजस्व उत्पन्न करके अनुदान प्राप्त करने के लिए माना जाता है, तो माप की कुछ डिग्री का कोई कारण नहीं है स्थगित मान्यता लेखा विवरण वारंटी व्ययों, ऋण हानि भंडार, भविष्य के पेंशन और डाकगार लाभ, और पर्यावरणीय क्षति और उत्पाद दोष के लिए आकस्मिक देनदारियों के बारे में भावी घटनाओं के अनुमान से भरे हुए हैं, विकल्प मान की गणना के लिए उपलब्ध मॉडल इतना परिष्कृत हो गए हैं कि कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए वैल्यूएशन शायद किसी कंपनी के वित्तीय वक्तव्य में कई अन्य अनुमानों की तुलना में अधिक सटीक होते हैं। एंटीक्सपेन्सिंग लॉबी का अंतिम बचाव इसका दावा है कि भविष्य की घटनाओं के आधार पर अन्य वित्तीय-बयान का आकलन अंततः वस्तुओं के निपटान मान से मेल खाता है सवाल में, पेंशन और पो के लिए अनुमानित लागत भंडार लाभ और पर्यावरणीय और उत्पाद-सुरक्षा देनदारियों के लिए अंततः नकद में भुगतान किया जाता है उस समय, आय स्टेटमेंट को वास्तविक और अनुमानित लागत के बीच किसी भी अंतर को पहचानने के लिए समायोजित किया जाता है चूंकि एक्सपेंसिंग के विरोधियों का कहना है कि ऐसा कोई संशोधन तंत्र वर्तमान में अनुदान शेयर विकल्प लागत का अनुमान है- यह एक कारण है कि इंटेल के क्रेग बैरेट जैसे उच्च-तकनीकी कंपनी के सीईओ अभी स्टॉक विकल्प के लिए अनुदान-तिथि के लेखाकरण के लिए प्रस्तावित वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी मानक पर आक्षेप करते हैं। एक प्रक्रिया जिसे हम कहते हैं स्टॉक विकल्पों के लिए निष्पक्ष-मूल्य का विस्तार समय के साथ पूर्वानुमान और माप त्रुटियों को समाप्त करता है। हालांकि, लेखाकरण तंत्र प्रदान करना आसान है, जो आर्थिक तर्क के आधार पर स्टॉक विकल्प का विस्तार करता है, जबकि आलोचकों को माप त्रुटि और वास्तविक अनुभव के समाधान के बारे में चिंताओं को संबोधित करते हैं। एक प्रक्रिया जिसे हम निष्पक्ष-मूल्य वाले खर्च को समायोजित करते हैं और अंत में c ost अनुमानों को बाद में वास्तविक अनुभव के लिए दिया गया है जो समय के साथ पूर्वानुमान और माप त्रुटियों को समाप्त करता है। हमारी प्रस्तावित विधि में प्रत्येक विकल्प अनुदान के लिए बैलेंस शीट के दोनों परिसंपत्ति और इक्विटी दोनों पक्षों पर प्रविष्टियां बनाने शामिल हैं। एक प्रीपेड-मुआवज़े खाता जो मालिकों-पक्षता पक्षों को दी गई विकल्पों के अनुमानित लागत के बराबर है, वे एक ही राशि के लिए एक भुगतान किया हुआ पूंजी स्टॉक-ऑप्शन खाते बनाते हैं यह लेखा दर्पण क्या कंपनियों को करना होगा यदि वे परंपरागत विकल्प जारी करना चाहते हैं और उस मामले में उन्हें बाजार में बेचते हैं, संबंधित परिसंपत्ति प्रीपेड मुआवजे के बजाय नकद आय होगी, परिसंपत्ति और मालिकों के लिए अनुमान वाले खाते एक विकल्प मूल्य निर्धारण फार्मूले से या स्वतंत्र निवेश बैंकों द्वारा दिए गए उद्धरणों से प्राप्त हो सकते हैं। प्रीपेड-मुआवज़े खाते को बाद में नियमित रूप से लाइन-लाइन परिशोधन अनुसूची के बाद आय स्टेटमेंट के माध्यम से व्यय किया जाता है टिंग अवधि उस समय के दौरान कि कर्मचारी अपने इक्विटी-आधारित मुआवजा अर्जित कर रहे हैं और संभवत: निगम के लिए फायदों का उत्पादन कर रहे हैं, उसी समय प्रीपेड-मुआवज़े खाते का विस्तार किया जाता है, स्टॉक ऑप्शन खाते में बदलाव को प्रतिबिंबित करने के लिए बैलेंस शीट पर समायोजित किया जाता है दिए गए विकल्पों के अनुमानित उचित मूल्य में, कंपनी अपने विकल्पों की आवधिक पुनर्मूल्यांकन प्राप्त करती है, जैसे कि यह अनुदान-तिथि अनुमान था, या तो स्टॉक विकल्प वैल्यूएशन मॉडल या किसी निवेश-बैंक बोली से प्रीपेड मुआवजे का परिशोधन जोड़ा गया है वर्ष के लिए विकल्प अनुदान की कुल रिपोर्ट व्यय प्रदान करने के लिए विकल्प अनुदान के मूल्य में परिवर्तन। निहित करने की अवधि के अंत में, कंपनी निहित स्टॉक विकल्प का उचित मूल्य का उपयोग करती है, जो अब समेकित मुआवजा लागत के बराबर होती है आय मानदंड पर अंतिम समायोजन करने के लिए अनुदान उस उचित मूल्य के बीच किसी भी अंतर को सुलझाने के लिए और पहले से ही रिपोर्ट की गई मात्रा तरीके से वर्णित विकल्प अब काफी सटीक रूप से मूल्यवान हो सकते हैं, क्योंकि अब उन पर कोई प्रतिबंध नहीं हैं मार्केट कोट व्यापक रूप से स्वीकृत मूल्यांकन मॉडल पर आधारित होंगे। वैकल्पिक रूप से, अगर अब-निहित स्टॉक विकल्प पैसे में हैं और धारक व्यायाम करने का विकल्प चुनता है उन्हें तुरंत, कंपनी अपने स्टॉक के बाजार मूल्य और उसके कर्मचारियों के विकल्पों की कीमत के बीच के अंतर पर मुआवजा मुआवजे का आधार कर सकती है इस मामले में, कंपनी की लागत कम होनी चाहिए अगर कर्मचारी ने विकल्प को बरकरार रखा हो क्योंकि कर्मचारी खतरे में पैसा लगाने से पहले स्टॉक कीमतों के विकास को देखने के लिए मूल्यवान अवसर भूल गए हैं दूसरे शब्दों में, कर्मचारी ने कम मूल्यवान मुआवजा पैकेज प्राप्त करने का विकल्प चुना है, जो तार्किक रूप से कंपनी के खातों में परिलक्षित होना चाहिए। कुछ अधिवक्ताओं खर्च का तर्क हो सकता है कि जब तक विकल्प या तो जब्त नहीं हो जाते या प्रयोग किया जाता है या वे पूर्व में निहित होने के बाद कंपनियों को अनुदान के मूल्य को समायोजित करना जारी रखना चाहिए पीयर बेरोज़गार हम हालांकि महसूस करते हैं कि अनुदान के लिए कंपनी के आय-स्टेटमेंट का लेखाकरण निषेध के समय समाप्त हो जाना चाहिए या इसके तुरंत बाद के रूप में हमारे सहयोगी बॉब मर्टन ने हमें सूचित किया है, निषेध के समय, कर्मचारी के दायित्व विकल्प कमाने के संबंध में, और वह केवल एक और इक्विटी धारक बन जाता है, कसरत या जब्ती पर कोई और लेनदेन, इसलिए, मालिकों-समायोजन खातों और कंपनी की नकदी की स्थिति में समायोजन होनी चाहिए, लेकिन आय विवरण नहीं। दृष्टिकोण हमने वर्णित किया है कि निष्पक्ष-मूल्य वाले एक्सप्लोजिंग कंपनियों को लागू करने का एकमात्र तरीका प्रीपेड-मुआवज़े खाते को पेड-इन कैपिटल ऑप्शन खाते के बजाय उचित मूल्य में समायोजित करने का विकल्प चुन सकता है इस मामले में, विकल्प मान में तिमाही या वार्षिक परिवर्तन होगा विकल्पों के शेष जीवन में परिशोधित यह विकल्प व्यय में आवधिक उतार-चढ़ाव को कम करेगा लेकिन गणनाओं का एक थोड़ा अधिक जटिल सेट शामिल होगा एक अन्य प्रकार , अनुसंधान और विकास कार्य करने वाले और शुरूआती कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, जब तक कर्मचारियों के प्रयासों से राजस्व पैदा करने वाली संपत्ति का उत्पादन न हो जाए, जैसे कि नया उत्पाद या सॉफ्टवेयर प्रोग्राम। मूल्य व्यय यह है कि यह स्टॉक विकल्प मुआवजे की मुख्य विशेषता को कैप्चर करता है, अर्थात् कर्मचारियों को उनके मुआवजे का एक हिस्सा मिल रहा है, जिस पर वे उत्पादित करने में मदद कर रहे मूल्य पर एक आकस्मिक दावे के रूप में प्राप्त कर रहे हैं, जो कर्मचारी अपने विकल्प की कमाई कर रहे हैं, वेस्टिंग अवधि अपने मुआवजे के लिए कंपनी का खर्च उस मूल्य को दर्शाता है, जब किसी विशेष वर्ष में जब कर्मचारी प्रयास करते हैं, तो कंपनी के शेयर की कीमत के मुकाबले काफी नतीजे मिलते हैं, मुआवजे के मुकाबले बढ़ोतरी उन कर्मचारियों के उच्च मूल्य को प्रतिबिंबित करने के लिए बढ़ जाती है, जहां कर्मचारियों पर विकल्प मुआवजा होता है प्रयास एक उच्च शेयर की कीमत नहीं देते हैं, कंपनी को एक तदनुसार कम मुआवजा बिल का सामना करना पड़ता है। व्यावहारिक ई। कुछ तरीकों को हमारी पद्धति में डालते हैं, मान लें कि कैंब्रिज, मैसाचुसेट्स में एक काल्पनिक कंपनी, कलेपू इनकॉर्पोरेटेड, अपने कर्मचारियों में से एक 10 साल के स्टॉक विकल्प को 30 शेयरों की मौजूदा बाजार कीमत पर, चार साल में निपटायेगा अनुमान का उपयोग करते हुए एक विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल या निवेश बैंकरों से, कंपनी इन विकल्पों की लागत का अनुमान लगाती है 1,000 1,000 प्रति विकल्प, प्रदर्शनी निष्पक्ष-मूल्य व्यय, परिदृश्य एक, यह दर्शाता है कि कंपनी इन विकल्पों का कैसे खर्च करेगी यदि वे पैसे से बाहर हो जाते हैं जिस दिन वे निहित होते हैं। एक साल में, हमारे परिदृश्य में विकल्प मूल्य स्थिर रहता है, इसलिए केवल 250 प्रीपेड मुआवजे का परिशोधन एक व्यय के रूप में पहचाना जाता है वर्ष दो में, विकल्प का अनुमान है कि उचित मूल्य में 1 विकल्प प्रति 100 के लिए घट जाती है। पैकेज मुआवजा व्यय 250 पर रहता है, लेकिन विकल्प मूल्य में गिरावट को प्रतिबिंबित करने के लिए पेड-इन कैपिटल खाते में 100 की कमी की जाती है, और 100 को वर्ष दो की क्षतिपूर्ति की गणना में घटाया जाता है एन व्यय अगले वर्ष में, 4 के विकल्प पुनरावृत्तियों, तीन वर्ष में 1,300 तक अनुदान मूल्य लाने के लिए, इसलिए, कुल मुआवजा व्यय मूल अनुदान के 250 परिशोधन है, साथ ही पुनर्मूल्यांकन के कारण 400 का एक अतिरिक्त विकल्प व्यय बहुत अधिक मूल्य के लिए अनुदान का.अधिक मूल्य व्यय स्टॉक विकल्प मुआवजे की मुख्य विशेषता को प्राप्त करता है कि कर्मचारियों को उनके वेतन का एक हिस्सा जो कि वे उत्पादित करने में मदद कर रहे हैं, पर एक आकस्मिक दावे के रूप में प्राप्त करते हैं। चार वर्ष के अंत तक, हालाँकि, काल्पू का शेयर मूल्य घटता है, और विकल्पों का उचित मूल्य 1,300 से 100 तक गिर जाता है, एक ऐसा संख्या जिसे अनुमान लगाया जा सकता है क्योंकि विकल्प अब पारंपरिक विकल्पों के रूप में मूल्यवान हो सकते हैं अंतिम वर्ष के लेखांकन में, इसलिए 250 मुआवजा व्यय के साथ-साथ शून्य से 1,200 के भुगतान की पूंजी में एक समायोजन के साथ रिपोर्ट किया गया है, जो कुल 950 के उस वर्ष के लिए कुल मुआवजा मुआवजा दे रहा है। इन नंबरों के साथ, कुल भुगतान मुआवजा पूरी अवधि में एन 100 से बाहर आता है प्रीपेड-मुआवज़े खाता अब बंद हो चुका है, और इक्विटी खातों में केवल 100 पश्चात पूंजी रहती हैं यह 100 कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई सेवाओं की लागत को एक राशि का प्रतिनिधित्व करता है कंपनी को प्राप्त होने वाले नकद के बराबर, उसने विकल्प लिखने का फैसला किया था, उन्हें चार साल तक रख दिया और फिर उन्हें बाजार पर बेच दिया। विकल्प पर 100 मूल्यांकन अब विकल्प के वर्तमान उचित मूल्य को दर्शाता है जो अब अप्रतिबंधित हैं यदि बाजार वास्तव में वही अभ्यास मूल्य और परिपक्वता के साथ व्यापार विकल्प है, जो निहित स्टॉक विकल्प के रूप में होता है, काल्पू उस मॉडल के बजाय उन विकल्पों के लिए उद्धृत मूल्य का उपयोग कर सकता है, जिस पर उद्धृत मूल्य आधारित होगा। क्या होगा यदि कोई अनुदान रखने वाला कर्मचारी फैसला करता है निपटाए जाने से पहले कंपनी को छोड़ने के लिए, इस तरह से अप्रत्याशित विकल्पों को जब्त करना हमारे दृष्टिकोण के तहत, कंपनी कर्मचारी के प्रीपेड-कॉम को कम करने के लिए आय स्टेटमेंट और बैलेंस शीट को समायोजित करती है एनएसएशन एसेट अकाउंट और इसी पेड-इन कैपिटल ऑप्शंस का शोर शून्य है उदाहरण के लिए, कर्मचारी दो वर्ष के अंत में छोड़ देता है, जब विकल्प मूल्य 900 पर किताबों पर होता है, उस समय कंपनी कम करती है कर्मचारी के पेड-इन कैपिटल ऑप्शंस को शून्य मानता है, वर्ष-दो परिशोधन रिकॉर्ड किए जाने के बाद प्रीपेड-मुआवज़े बैलेंस शीट में शेष 500 लिखता है, और 400 के आय स्टेटस पर दो पूर्व वर्षों को रिवर्स करने के लिए लाभ की पहचान करता है मुआवजे के खर्च का इस तरह से, कालेपू ने शून्य की एहसास मूल्य के लिए कुल पंजीकृत इक्विटी-आधारित क्षतिपूर्ति व्यय को दांव लगाया। यदि विकल्प मूल्य, वर्ष चार साल के अंत में 1 की गिरावट के बजाय, अंतिम वर्ष में 13 पर रहता है, कंपनी के साल-भर मुआवजे की लागत 250 परिशोधन के बराबर होती है, और चार साल के मुकाबले कुल मुआवजा लागत 1,300 है, जो अनुदान के समय की अपेक्षा से अधिक है, लेकिन जब पैसे में विकल्प निहित होता है, कुछ रोजगार ईएस के विकल्प का समय समाप्त होने तक अभ्यास करने के लिए इंतजार करके पूर्ण मूल्य को बनाए रखने के बजाय तुरंत अभ्यास करना चुन सकते हैं। इस मामले में, फर्म अपने शेयरों के बाज़ार मूल्य का इस्तेमाल निस्तारण और उपयोग की तारीखों का उपयोग कर सकते हैं ताकि रिपोर्टिंग को बंद कर दिया जा सके अनुदान दें। इसे समझाने के लिए, मान लें कि काल्पु की शेयर की कीमत साल के अंत में 39 है, जब कर्मचारी के विकल्प बनियाते कर्मचारी उस समय व्यायाम करने का निर्णय लेता है, प्रत्येक विकल्प के 4 मूल्यों के लाभ का त्याग करते हैं और जिससे लागत कम हो जाती है कंपनी के विकल्प के लिए प्रारंभिक अभ्यास से घटाकर 400 वर्ष-चार भुगतान-इन पूंजी विकल्प खाते में समायोजन होता है, जैसा कि निष्पादन में दिखाया गया है उचित मूल्य विस्तार, परिदृश्य दो चार वर्षों में कुल मुआवजा व्यय 900 क्या है फर्म वास्तव में स्टॉक के 100 शेयरों को 30 रुपये की कीमत पर प्रदान करके छोड़ दिया, जब इसकी बाजार मूल्य 39 थी। आत्मा के अनुसरण में। वित्तीय लेखांकन का उद्देश्य शून्य में माप की त्रुटि को कम करने के लिए नहीं है, अगर यह एक कॉम कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों में केवल अपने प्रत्यक्ष नकदी प्रवाह के बयान, नकदी प्राप्त करने और हर अवधि में नकद रिकॉर्डिंग के होते हैं, लेकिन नकदी प्रवाह के बयान कंपनी के सच्चे अर्थशास्त्र पर कब्जा नहीं करते हैं, यही कारण है कि हमारे पास आय स्टेटमेंट हैं, जो मापने का प्रयास करते हैं उन राजस्व को बनाने के लिए किए गए खर्चों के साथ अर्जित आय से मिलकर आय की आर्थिक आय, मूल्यह्रास, राजस्व मान्यता, पेंशन लागत, और खराब ऋण और ऋण हानियों के लिए भत्ता, बेहतर, कम सटीक, एक एक शुद्ध नकद, नकद आउट दृष्टिकोण से एक अवधि में कंपनी की आय इसी तरह, अगर एफएएसबी और इंटरनेशनल लेखा मानक बोर्ड कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए उचित मूल्य के विस्तार की सिफारिश करने के लिए थे, तो कंपनियां इसके बारे में अपना सर्वश्रेष्ठ अनुमान कर सकती हैं विकल्प के निरुपण जीवन पर कुल मुआवजा लागत, आवधिक समायोजन के बाद, जो रिपोर्टिंग मुआवजे का खर्च वास्तविक ईसीई के करीब लाएगा कंपनी द्वारा किए गए परमाणु लागत। इस लेख का एक संस्करण दिसंबर 2003 में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के सामने आया था। रॉबर्ट एस कैप्लन एक वरिष्ठ साथी हैं और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में एमरिटस के नेतृत्व विकास के मार्विन बोवर प्रोफेसर हैं वह एक सह लेखक हैं, स्वास्थ्य देखभाल एचबीआर, सितंबर, 2011 में लागत संकट को हल करने के लिए माइकल ई पोर्टर के साथ। कृष्णा जी। पालेपु हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में रॉस ग्राहम वाकर प्रोफेशनल ऑफ बिज़नेस एडमिनिस्ट्रेशन हैं, वे तीन पूर्ववर्ती एचबीआर लेखों के लेखक हैं, जिनमें स्ट्रेट्टीज फिक्स इमर्जिंग मार्केट्स जून 2005. यह लेख अकाउंटिंग के बारे में है। स्टॉक आधारित मुआवजे के लिए राशि 10 9 10 जारी की गई है। यह वक्तव्य स्टॉक आधारित कर्मचारी क्षतिपूर्ति योजनाओं के लिए वित्तीय लेखांकन और रिपोर्टिंग मानकों की स्थापना करता है। ये योजनाएं सभी व्यवस्थाओं में शामिल हैं जिसके द्वारा कर्मचारियों को शेयर या अन्य इक्विटी नियोक्ता या नियोक्ता के उपकरणों नियोक्ता एस की कीमत के आधार पर मात्रा में कर्मचारियों को देयताएं उठाना पड़ता है शेयर उदाहरण शेयर खरीद योजनाएं, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार हैं। यह वक्तव्य लेनदेन पर भी लागू होता है जिसमें एक इकाई अपने इक्विटी उपकरणों को गैर-नियोक्ता से सामान या सेवाओं के अधिग्रहण के लिए लागू करती है, उन लेनदेन को उचित मूल्य के आधार पर होना चाहिए प्राप्त या इक्विटी के जारी किए गए इक्विटी उपकरणों के उचित मूल्य, जो भी अधिक विश्वसनीय ढंग से मापने योग्य हैं। कर्मचारियों के लिए स्टॉक-आधारित मुआवजे के पुरस्कार के लिए विवरण। यह विवरण कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन या समान इक्विटी उपकरण के लिए लेखांकन के उचित मूल्य आधारित पद्धति को परिभाषित करता है। और सभी संस्थाओं को अपने सभी कर्मचारी शेयर मुआवजे योजनाओं के लिए लेखांकन की पद्धति को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है, हालांकि, यह एक इकाई को उन योजनाओं के लिए मुआवजे की लागत का आकलन करने की अनुमति देता है जो एपीबी जनमत संख्या 25 के अनुसार लेखा के आंतरिक मूल्य आधारित पद्धति का उपयोग करते हैं स्टॉक के लिए कर्मचारियों को जारी किए गए उचित मूल्य आधारित विधि Opinio के लिए बेहतर है एपीबी जनमत 20 के तहत लेखांकन सिद्धांत में बदलाव को न्यायोचित करने के उद्देश्यों के लिए 25 विधि, लेखांकन परिवर्तन, जनमत 25 में लेखांकन के साथ रहने के लिए चुने गए हैं, उन्हें शुद्ध आय का समर्थक रूप देना होगा और यदि प्रस्तुत किया गया है, प्रति साझा आय, जैसा कि इस वक्तव्य में परिभाषित लेखांकन के उचित मूल्य आधारित पद्धति को लागू किया गया था। उचित मूल्य आधारित पद्धति के तहत, मुआवजे की लागत को पुरस्कार के मूल्य के आधार पर अनुदान की तारीख में मापा जाता है और सेवा अवधि में मान्यता प्राप्त होती है, जो आमतौर पर निहित अवधि आंतरिक मूल्य आधारित पद्धति के तहत, मुआवजा की लागत अधिक है, यदि कोई है, तो अनुदान की तारीख या अन्य माप की तारीख में स्टॉक के उद्धृत बाजार मूल्य में किसी कर्मचारी को स्टॉक हासिल करने के लिए भुगतान करना होगा। सामान्य प्रकार की स्टॉक मुआवजा योजना-अनुदान की तारीख में कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, और राय के तहत 25 कोई मुआवजा लागत उनके लिए मान्यता प्राप्त नहीं है मुआवजे की लागत अन्य प्रकारों के लिए मान्यता प्राप्त है शेयर के आधार पर मुआवजा योजनाएं, जो कि वेरिएबल, आमतौर पर प्रदर्शन-आधारित, विशेषताओं के साथ योजनाएं शामिल हैं। स्टॉक मुआवजा पुरस्कार, इक्विटी इंस्ट्रूमेंट जारी करने के लिए आवश्यक हैं। स्टॉक विकल्प के लिए, एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करके उचित मूल्य निर्धारित किया जाता है अनुदान की तिथि, व्यायाम की कीमत, विकल्प की अपेक्षित जीवन, अंतर्निहित शेयर की अस्थिरता और इस पर अपेक्षित लाभांश, और गैर-सार्वभौमिक संस्थाओं के विकल्प के अपेक्षित जीवन पर जोखिम मुक्त ब्याज दर की अनुमति है। अपने स्टॉक विकल्पों के मूल्य के आकलन के लिए अस्थिरता कारक को बाहर करने के लिए, जो न्यूनतम मूल्य पर माप का परिणाम होता है, अनुदान की तारीख के अनुसार अनुमानित विकल्प का उचित मूल्य बाद में अंतर्निहित स्टॉक या इसकी अस्थिरता की कीमत में परिवर्तन के लिए समायोजित नहीं किया जाता है। विकल्प का जीवन, स्टॉक पर लाभांश, या जोखिम रहित ब्याज दर। गैर-निवेशित शेयरों के शेयर का उचित मूल्य जिसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में संदर्भित किया जाता है एक कर्मचारी को वर्जित, अनुदान की तारीख पर एक गैर-प्रतिबंधित शेयर के शेयर के बाजार मूल्य पर मापा जाता है, जब तक कि कर्मचारी को उसके पास निपटा अधिकार नहीं होने पर प्रतिबंध लगाया जाएगा, इस मामले में उचित मूल्य का अनुमान लगाया जा रहा है ताकि खाते में प्रतिबंध लगाया जा सके। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना जो कर्मचारियों को बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने की इजाजत नहीं दे पाती है यदि यह तीन शर्तों को संतुष्ट करता है तो छूट 5% या उससे कम है, इस स्थिति को स्वचालित रूप से संतुष्ट करता है, हालांकि कुछ मामलों में अधिक छूट भी गैर-प्रत्याशा के रूप में उचित हो सकती है, बी काफी हद तक सभी पूर्णकालिक कर्मचारी एक समान आधार पर भाग ले सकते हैं, और सी में कोई विकल्प विशेषताओं को शामिल नहीं किया जाता है जैसे कि कर्मचारी को स्टॉक के कम से कम एक निश्चित डिस्काउंट पर खरीद अनुदान की तारीख या खरीद की तारीख पर। नकदी भुगतान करके स्थायित्व के लिए जरूरी स्टॉक मुआवजा पुरस्कार। कुछ शेयर आधारित मुआवजा योजना किसी कर्मचारी को किसी कर्मचारी को भुगतान करने के लिए, मांग पर या एक निश्चित तिथि पर, निर्दिष्ट स्तर से नियोक्ता के स्टॉक मूल्य में वृद्धि के द्वारा निर्धारित नकदी राशि को उस पुरस्कार के लिए उस पुरस्कार के मुआवजे की लागत का मूल्यांकन करना चाहिए उस अवधि में शेयर की कीमत जिसमें परिवर्तन होते हैं। यह वक्तव्य है कि किसी नियोक्ता के वित्तीय विवरणों में स्टॉक-आधारित कर्मचारी मुआवजे की व्यवस्था के बारे में कुछ खुलासे शामिल हों, चाहे उनके खाते के लिए उपयोग किए जाने वाले विधि की परवाह किए बिना। एक नियोक्ता जो राय 25 के लेखांकन प्रावधानों को लागू करना जारी रखता है, मुआवजे की लागत के बीच अंतर को दर्शाता है, यदि कोई भी, शुद्ध आय में शामिल है और इस कथन में परिभाषित उचित मूल्य आधारित पद्धति द्वारा मापा गया लागत, कर प्रभाव सहित, यदि कोई हो, जो आय स्टेटमेंट में पहचाना गया होता अगर उचित मूल्य आधारित पद्धति का इस्तेमाल किया जाता था तो आवश्यक प्रो फॉर्मा राशियाँ किसी भी प्रकार के प्रतिबिम्बित नहीं होगी रिपोर्ट की गई शुद्ध आय में समायोजन या, यदि प्रस्तुत किया गया है, प्रति शेयर आय। प्रभावी तिथि और संक्रमण। इस वक्तव्य की लेखांकन आवश्यकताओं वित्तीय वर्ष में दर्ज किए गए लेनदेन के लिए प्रभावी हैं जो 15 दिसंबर, 1995 के बाद शुरू होती हैं, हालांकि उन्हें जारी करने पर अपनाया जा सकता है इस वक्तव्य की प्रकटीकरण आवश्यकताओं 15 दिसंबर, 1995 के बाद शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष के वित्तीय वक्तव्यों के लिए प्रभावी हैं या पिछले वित्तीय वर्ष के लिए जिसके लिए यह वक्तव्य शुरू में मुआवजे की लागत को पहचानने के लिए अपनाया गया है। जनमत 25 के मुताबिक मुआवजे की पूर्ति के लिए 25 दिसंबर, 1994 के बाद शुरू होने वाले सभी पुरस्कारों के प्रभावों को शामिल करना होगा, 15 दिसंबर, 1994 के बाद शुरू होने वाले पहले वित्तीय वर्ष में दिए गए पुरस्कारों के लिए प्रो फॉर्मा खुलासे को वित्तीय विवरणों में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। कि वित्तीय वर्ष, लेकिन बाद में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जब भी उस वित्तीय वर्ष के लिए वित्तीय विवरण बाद के वित्तीय वर्ष के वित्तीय विवरणों के साथ तुलनात्मक प्रयोजनों के लिए प्रस्तुत किए गए हैं। REFERENCE LIBRARY।